البطالة و سياسة التشغيل في الجزائر

1) تعريف البطالة:
طبقا لمنظمة العمل الدولية فان العاطل عن العمل أو البطال هو كل شخص قادر على العمل و راغب فيه و يبحث عنه و يقبله عند مستوى الأجر السائد و لكن دون جدوى

2) أنواع البطالة :
البطالة الهيكلية: ناتجة عن تغير هيكلي في تنظيم الاقتصاد الوطني و عدم التوافق بين فرص العمل المتاحة و المؤهلات و خبرات الأفراد الراغبين قي العمل و الباحثين عنه
البطالة الاحتكاكية: ناتجة عن نقص المعلومات لدى الباحث عن العمل و لدى أصحاب الأعمال الذين تتزفر لديهم فرص العمل
البطالة الدورية: ( الظرفية) ناتجة عن ظرف معين أو أزمة
البطالة المقنعة: وهي تتمثل بحالة من يؤدي عملا ثانويا لا يوفر له كفايته من سبل العيش , أو بضعة أفراد يعملون سوية في عمل يمكن أن يؤديه فردا واحدا أو اثنان منهم , و في كلا الحالتين لا يؤدي الشخص عملا مناسبا مع ما لديه من قدرات و طاقة للعمل

3)أسباب البطالة:
_ استناد الاقتصاد الجزائريالى قطاع المحروقات و ضعف باقي القطاعات مما يقلل من فرص العمل
_ التزايد السكاني
_ استعمال الآلات و ارتفاع الانتاجية مما يستدعي خفض مدة العمل و تسريح العمال
_ عزوف أصحاب رؤوس الأموال عن الاستثمار اذا لم يؤدي الانتاج الى ربح يلبي طموحاتهم
_ الأزمة الأمنية التي أدت الى تراجع الاستثمار الداخلي أو الخارجي
_ الأزمة المالية الاقتصادية العالمية الحديثة

4)الآثار الاقتصادية للبطالة:
_ اختلال في توازن الاقتصاد الوطني
_ عدم الاكتفاء الذاتي
_ هدر لطاقات الاطارات الجامعية و الطاقات الافتصادية
_ زيادة الاستهلاك
_ انخغاض الناتج الوطني

5)الآثار التعليمية للبطالة:
_ تؤثر في حافز التعليم لدى الكثير من المتعلمين

6)الآثار الاجتماعية للبطالة:
_ التفكيك الأسري و بالتالي الانحراف
_ الاضطرابات العصبية للباطلين مما يؤديهم لارتكاب الجرائم
_ زعزغة الاستقرار الأسري و الاجتماعي
_ ظهور و انتشار أمراض بدأت تتلاشى
_ ظهور الأمية
_ التخلف الاجتماعي

7) سياسة التشغيل في الجزائر:
_ دعم الاستثمار في القطاع الاقتصادي المولد لمناصب الشغل
_ ترقية التكوين التأهيلي
_ ترقية سياسة محفزة على انشاء مناصب الشغل باتجاه المؤسسات من خلال تحسين مستوى التحفيزات السارية في المجال الجبائي و في مجال تنمية الاستثمارات
_ تحسين و عصرنة تسيير سوق العمل عن طريق برنامج اعادة تأهيل الوكالات الوطنية للتشغيل
_ وضع أجهزة للتنسيق بين القطاعات
_ متابعة آليات تسيير سوق العمل و مراقبتها و تقييمها بواسطة لجان مثل : اللجنة الوطنية للتشغيل (cne)
_ ترقية تشغيل الشباب و ذلك بدعم ترقية التشقيل المأجور و دعم المقاولة